东升国际将社会责任融入企业发展战略，构建起覆盖环境保护、社会贡献与公司治理的全面责任体系。
东升国际全面推行绿色办公与低碳生产，旗下所有产业园区均已通过ISO 14001环境管理体系认证。我们承诺在2030年前实现运营碳中和，为地球减负贡献力量。
自成立以来，东升国际累计投入公益资金超过8.6亿元人民币，覆盖教育助学、医疗救助、灾害驰援等多个领域，用爱心点亮希望之光。
东升国际视员工为企业最宝贵的财富，构建完善的职业发展体系与福利保障机制，为全球超过3.2万名员工提供有尊严、有成长的工作环境。
累计公益投入（元）
公益项目覆盖城市
碳排放强度降幅
志愿者服务小时（万）
东升国际将绿色低碳理念贯穿于企业运营的全生命周期。我们在全国12个产业园区部署了分布式光伏发电系统，年发电量超过1.8亿千瓦时，相当于减少标准煤消耗5.5万吨。同时，集团全面推进绿色供应链管理，要求核心供应商100%签署《绿色采购承诺书》。
在废弃物管理方面，东升国际率先引入循环经济模式，2025年实现工业固废综合利用率达到92.6%，远超行业平均水平。我们还积极参与长江流域生态保护项目，累计种植碳汇林超过4.2万亩。
ISO 14001 认证企业
东升国际"启明星"教育基金累计资助偏远地区建设希望小学68所，设立奖学金超过1.2万份，帮助数万名寒门学子圆梦校园，用知识改变命运。
携手国内顶尖医疗机构，东升国际在偏远地区开展免费义诊活动超过500场，捐赠医疗设备价值逾2.3亿元，为基层群众筑牢健康防线。
面对地震、洪涝等自然灾害，东升国际总是第一时间启动应急响应机制，累计捐赠救灾款物超过1.5亿元，用实际行动诠释企业担当。
东升国际建立了"双通道"职业晋升路径，为员工提供管理序列与专业技术序列并行的发展空间。年均培训投入超过1.2亿元，人均培训时长达到76小时，助力每一位员工实现自我价值。
除法定五险一金外，东升国际还为员工提供补充医疗保险、企业年金、年度健康体检、心理健康咨询、弹性工作制等多元化福利，构建起全方位的员工关怀网络。
集团严格执行OHSAS 18001职业健康安全管理体系标准，连续六年保持重大安全生产事故为零的纪录，为员工营造安全、健康、舒适的工作环境。
东升国际始终将社区视为企业发展的重要伙伴。我们在全国各运营所在地定期举办"东升开放日"活动，邀请社区居民走进企业，了解生产运营与环保举措，增进彼此信任与理解。
集团志愿者协会注册会员已超过8600人，年均组织社区服务活动320余场，涵盖环境美化、敬老助残、科普教育等多个领域。我们还设立了"社区发展基金"，专项支持当地小微创业项目与社会组织发展，累计孵化社区项目127个。
8600+ 注册志愿者注资2亿元成立东升公益基金会，系统化推进教育、医疗、环保等公益事业。
东升国际首次向社会公开发布环境、社会与治理（ESG）报告，全面披露可持续发展实践。
承诺2030年实现运营碳中和，2050年实现全价值链净零排放，成为行业绿色转型标杆。
东升国际获评"全国企业社会责任卓越实践奖"，公益项目覆盖受益人群超过180万人次。
东升国际志愿者协会覆盖全球18个国家和地区，注册志愿者突破12000人，开启国际化公益新篇章。
2024年 · 中国企业社会责任峰会
2025年 · 国家生态环境部
2025年 · 中国人力资源管理年会
我们相信，每一份微小的努力都能汇聚成改变世界的力量。欢迎了解更多东升国际的社会责任实践，或加入我们的志愿者行列。
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